Las diferencias salariales son inherentes a la economía en la que vivimos, de manera que nos encontramos en una sociedad en donde determinadas personas cobran más que otras.
Pero estas diferencias se acentúan en el organigrama, especialmente en las grandes empresas. Cuanto más arriba está un empleado más cobra, pudiendo encontrar que el empleado que menos cobra de una multinacional recibe 1.000 veces menos que el ejecutivo de esa misma multinacional.
¿Están justificadas esas diferencias? ¿A qué se deben? y sobre todo, ¿podemos aspirar a un reparto salarial más justo?
